弱勢勞工法案在有條件之下通過
在勞團及媒體大力推動改革下，周一晚間在參議院通過弱勢勞工保護法案。該法案的通過，對於雇主，特別是連鎖企業的雇主影響甚大。
(圖片來源：http://www.smh.com.au/business/workplace-relations/fears-some-franchisors-will-get-around-new-vulnerable-worker-laws-20170905-gyb4up.html)
該法案當初的推動，是為了回應Fairfax
Media所揭露的大量欠薪案件，以及弱勢勞工被剝削的問題。包括：Four
Corners的7-11國際學生欠薪剝削案，還有連鎖企業巨擘Caltex 以及 Domino's的剝削案件等。
就業部長Michaelia Cash 表示，2017年推動的勞動平等修正法案(弱勢勞工保護法)，可以保障勞動者遭受雇主不當的對待。
他表示：『該項法案不只保障弱勢勞動者，並確保資方按照勞動法規來走。』
舉例來說，若資方堅持以現金給付勞動者薪水(俗稱：現金工)，則將會觸犯多項法條；原有法規裡所明訂的罰款金額也將會提高許多。
該項法案並將連鎖企業主以及直營經營者列為追訴人之一。若該企業經營有違法的嫌疑，勞動部將會著手調查並對企業主究責。
而針對企業主究責的部分，建議提案人則是目前澳洲消費者委員會主席Allan Fels。他對該項究責的提案起因，是由於他曾經涉入過7-11國際學生剝削的申訴賠償案。而該案件的資方除了是連鎖超市的巨擘外更是該產業的龍頭。
後來，Deloitte接手Fels博士的位子。而該起高達150萬澳幣的欠薪案件，資方業也已賠償給當初受害的勞動者。
事實上，該項法案的通過是充滿政治爭議的。一方面，勞工黨指責聯盟黨在最後一刻轉向支持David Leyonhjelm 以及Cory Bernardi's 的提案，完全是為了拉攏澳洲連鎖企業聯合會，而對於連鎖企業主的連帶究責反倒避重就輕。然而，該項修正法案在參議院並未獲得足夠的支持。
勞工黨聲稱，該項保護弱勢勞工法案可以過關實則是他們的功勞。其中一個原因是，原有的提案大大限制了公平公正公署的強制執行力。
參議員O'Connor表示：『勞工黨支持公平公正公署在進行勞動調查時，能透過所有必要的手段以保護弱勢的勞動者。這也就是為什麼我們支持公平公正公署取得強制執行力的主因；但是，唯有在進行弱勢勞動者的欠薪以及剝削調查時，才可以動用強制執行，而且是需要有合理的執行原因，我們的法案有加註這一項。』
勞工黨在該修正案中的另一項提案，也成功通過過去雇主不具主動提供薪資單、聘僱資料的責任，現正的修正案也將加以約束。
『如果雇主沒有提供薪資單，一旦員工提出欠薪申訴，資方必須提出有效證明說，他們在給付員工薪資上都有按照法律規定走，這項提案對於惡意不提供薪資單的狡猾雇主，是有遏阻作用的。
澳洲工會勞團樂見參議員支持勞工黨的修正案提案，刪除強制執行可能會影響到工人的緘默權。
責任編輯：Sherry Huang
校正：羅禮涵
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